マイナンバー対策、福岡の社労士、労務士なら特定社会保険労務士　行政書士のヒューマンビジネスセンターへ

Ｗｅｂサイトの内容を更新しました。

今後、必要となるマイナンバーに関する内容も記載しましたので、『その他のご相談』を
ご参考にされて下さい。
http://www.human-bc.jp/any/

８月に、お盆休みを頂きました。

皆様にはご迷惑をお掛けしました。

最近は、就業規則の作成・再整備の案件を多くのお客様から依頼されております。

お客様からお預かりした就業規則の内容を確認すると就業規則そのものが古いものや、
ＷＥＢサイトで無料配布している就業規則をそのまま使っているもの、親会社が作成し
た就業規則をそのまま持ってきているため就業規則の内容がお客様の企業状況に即して
いないもの等がありました。

最も多かったのは、やはり就業規則の内容がかなり古いものでした。


ヒューマンビジネスセンターでは、就業規則を具体的に『どう変更したらいいのか？』
を対比表型式でお客様にご提案させて頂いております。

近い将来では、社会保険加入の要件となる３／４ルールが平成２８年１０月から一部変
わることとなりました。
会社様にとっても社員様が社会保険に加入するか加入しないかは大きな問題となってい
ますので、この変更部分に対応するため就業規則の内容を整備をする必要があります。

また、最近は労働審判・行政官庁の調査等で先ず、『労働契約書と就業規則の内容を確認
させて下さい』と言ってきます。そうなると整備していない就業規則では会社様側が非常
に不利になってしまうため、就業規則は定期的に見直す必要があります。

企業様にて５０代の社員様を中心として、７月上旬に２回の年金セミナーを行わせて
頂きました。


５０代の社員様が、これから年金を受給していくうえで下記の４点を中心にセミナー
を行いました。
①　貰える年金の構成
②　いつから年金が受給できるか？（年金の受給スケジュール）
③　退職した後に、生活費として幾ら必要か？
④　年金を幾ら受給できるか？

年金セミナーを行ったことで社員様の定年後のライフスタイルについて考えるきっかけ
になれば幸いと考えています。

また、現在５０代の方は６５歳から（例外あり）しか老齢基礎年金が支給されないため
６０歳定年後に６５歳まで嘱託社員として企業様で働いて貰うことは今後の人手不足も
緩和する一手となるため定年前の社員様に将来の状況を知って頂くことは企業様にとっ
ても大きなメリットであると考えます。

年金セミナーも行っておりますので、興味のある企業様はヒューマンビジネスセンター
までお問い合わせ下さいませ。
リンク先：http://www.human-bc.jp/contact/

人事、給与計算、残業、就業規則などの労務相談は福岡県福岡市の特定社会保険労務士　行政書士、ヒューマンビジネスセンターにご相談ください。残業代の計算方法や社会保険の加入方法等のお悩みを解決します。