http://www.human-bc.jp 人事、給与計算、残業、就業規則などの労務相談は福岡県福岡市の特定社会保険労務士　行政書士、ヒューマンビジネスセンターにご相談ください。残業代の計算方法や社会保険の加入方法等のお悩みを解決します。 ヒューマンビジネスセンター http://www.human-bc.jp/news/?p=1#1507804486-926958 2017-10-1 ヒューマンビジネスセンターでも、最近は多くの助成金の申請をおこなっています。
その中で気になった点をまとめておりますので良かったら目を通して下さい。

助成金に関して、下記のＵＲＬに目を通されて下さい。
http://www.human-bc.jp/any/]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=1#1505968214-381888 2017-9-8 ご依頼を頂きました。

弊社は、社会保険労務士と行政書士の両方の業務が弊社のみで行えるため、建設業の許可申請
に関して、特にスムーズに業務が行えていると感じております。
また、今回は法人成りのお客様でもありましが、お世話になっている司法書士の先生とも連絡
を取りながら細かく確認をして準備を進めていきましたので、設立から何ら問題もなく許可申
請を行えました。

建設業の許可申請に関しても弊社までご依頼下さいませ。
参考URL（http://www.human-bc.jp/contact/）]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=1#1505967367-152025 2017-8-15
フルタイムの社員様の申請書提出で、年明けに第２期の申請を行わせて頂きます。
特定求職者雇用開発助成金の申請に関しては、そのまま提出して助成金センターが受理となる
ためには、ある程度の知識と経験が必要となります。
特に、労働契約書の締結内容に関しては十分に注意する必要があると感じております。

助成金に関して、弊社まで御質問をしたいことがありましたら下記のＵＲＬにご連絡下さい。
ＵＲＬ（http://www.human-bc.jp/contact/）]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=1#1499340372-885582 2017-6-29
昨年の平成２８年は、弊社から複数のお客様へキャリアアップ助成金等のご提案・ご説明をさ
せて頂きました。顧問になって頂いたお客様へは、綿密な打合せと日々の労務管理をしっかり
やらせて頂きましたので平成２９年度中盤から後半は、キャリアアップ助成金等の助成金関係
の提出で忙しくなっていきそうです。

それと、助成金に関して前も記載したのですが、助成金は、国のお金から支給されている以上、
定められているルールに基づいて申請を行わないと非常に危険だと言うことを決して忘れない
で下さい。

助成金受給後に、提出を要求されていない助成金に必要な書類を揃えてない状態で会社へ調査
が入った場合や事実と違う内容で提出を行ったことが発覚した場合、取り返しが付きません。
また、予算が決まっているので目的としている助成金がいつまでも存在しないことにも注意し
て下さい。適切なタイミングで適切に提出することが大切です。

助成金は、決して簡単な手続で簡単に支給されるものではない点に関して呉々もご注意下さい。

助成金の提出に関して何か疑問に思ったことがあれば弊社までご連絡下さい。
ＵＲＬ（http://www.human-bc.jp/contact/）]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=1#1497865130-342458 2017-6-16
今回は、経営業務の管理責任者の経験年数が『会社役員＋執行役員』の期間を合算して５年で
あったため手続が非常に難しかったです。
平成28年の「建設業許可基準における経営業務管理責任者の要件の改正」によって、執行役員
としての勤務期間も経営業務の管理責任者として認められることとなりました。

今回も、元請様からの要請で建設業許可の申請が必要となったのですが、執行役員の勤務期間
を証明するための書類を揃えることが大変でした。
通知書類には、下記の書類等が必要だと記載してありました。
①　組織図　　　　②　業務分掌規程　　　　③　取締役会の議事録　等々
ただし、本当に大切なのはその中味でした。通知書に沿った書類の内容であるかを社長と確認
しました所、問題がなかったため無事に提出を行うことができました。

弊社でも執行役員の規程等の整備・作成を行ったことがあったので確認自体は非常にスムース
に終わりました。

建設業の許可申請に関しても弊社までご依頼下さいませ。
参考URL（http://www.human-bc.jp/contact/）
]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=2#1497439279-773715 2017-3-17
同時に、社長様に報酬が発生したので社会保険の新規適用の手続も行っております。

元請けとして業務を行うことも多いため、労働保険料の申告も同時に行わせて頂きました。
一見すると保険料、保険料、保険料で経費もかかり敬遠されるお客様もいらっしゃるのですが、
弊社では様々なリスクを説明し顧問先のお客様には必ず現場労災を設置して頂くようにしており
ます。これは、万が一の事態があっても会社（社長様）と従業員様を守れるように考えてのこと
です。

何もないのが一番ですが、万が一の備えもまた非常に大事です。何か疑問に思われることや確認
したいことがありましたら弊社まで御連絡下さいませ。
参考ＵＲＬ（http://www.human-bc.jp/contact/）]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=2#1497438131-104811 2017-3-8 ご依頼を頂きました。

最近は、元請けからの要請により建設業許可を取得する顧問のお客様が多くいらっしゃいます。
国土交通省から建設業許可の取得と社会保険の加入（同時に労働保険の加入も）が要請されて
いることが理由として上げられます。
弊社は、社会保険労務士と行政書士の両方の業務が弊社のみで行えるため、建設業の許可申請
に関して、特にスムーズに業務が行えていると感じております。

建設業の許可申請に関しても弊社までご依頼下さいませ。
参考URL（http://www.human-bc.jp/contact/）]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=2#1499339103-502887 2017-3-2
平成２８年から準備していた助成金で漸く、申請を行うことができました。この助成金の申請
に関しては最短でも、入社してから６ヶ月・正社員に転換してから６ヶ月・助成金申請書提出
から支給決定まで３～５ヶ月位なので従業員が入社してから１年半位での受給となりました。

それまでに、キャリアアップ計画書の作成・就業規則の作成・法令に基づいた労働契約書締結
・賃金台帳・出勤簿といった準備が必要となります。

キャリアアップ助成金の申請に関して知識があれば提出自体は簡単な手続です。
しかし、助成金は国のお金から支給されている以上、定められているルールに基づいて申請を
行わないと非常に危険だと言うことを忘れないで下さい。
助成金受給後に、提出を要求されていない助成金に必要な書類を揃えてない状態で会社へ調査
が入った場合や事実と違う内容で提出を行ったことが発覚した場合は一番最悪です。

助成金は、決して簡単な手続で簡単に支給されるものではない点に呉々もご注意下さい。

助成金の提出に関して心配なことがあれば弊社までご連絡下さい。
ＵＲＬ（http://www.human-bc.jp/contact/）]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=2#1497437964-757223 2017-2-24
更新と変更届書の両方があり、かなり大変でした。幸い、弊社には会計がそこそこできる人間
（簿記論科目合格）がいるため、変更届出書もすんなり作成が終わりました。

次の更新は、５年後です。
事務所設立当時は、社会保険労務士と行政書士の両輪でお客様からのご依頼を受けておりまし
たが、近年は社会保険労務士としての業務の割合が非常に増えております。

ただし、行政書士としての業務に関しても頻繁にお客様から依頼して頂いているため定期的に
スキルを磨きお客様のご要望に応えられるようにしております。]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=2#1497437148-109225 2017-2-9
弊社と顧問契約も締結して頂けましたので、社会保険労務士業務と行政書士業務の両方で
お仕事を御依頼して頂きました。

実務経験で申請を行いましたが、実務経験の場合資料を揃えるのが非常に大変です。
税理士さんが顧問に就いて、会社も請求書等の資料をしっかり保存していれば問題はない
のですが、資料か無ければ収集に非常に労力がかかることとなります。

今回は会社様にご協力を頂いて大変でしたが無事に建設業の許可申請の提出が終わりました。]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=3#1499337436-934916 2017-1-17
日頃から頻繁にご連絡・ご相談をしているお客様でしたので、労働局から届いた書類に記入を
して賃金台帳と出勤簿を添付して提出を行いました。

顧問として弊社を使って頂いているお客様で普段から会計・財務だけでなく労務管理に関して
も非常に神経を使っているお客様でしたので無事提出をすることができました。

助成金に関して、弊社まで御質問をしたいことがありましたら下記のＵＲＬにご連絡下さい。
ＵＲＬ（http://www.human-bc.jp/contact/）]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=3#1497236143-788127 2016-11-22
法人化に伴い、労働・社会保険法令の改正やマイナンバー制度の導入・運用や助成金の申請等、人事労務をに関する状況の動きに関して、迅速、丁寧かつ組織的に対応した質の高い人事労務コンサルティングを行って参ります。

法人設立後におきましても、弊社の顧問のお客様につきまして、更なる発展に寄与しますよう職員一同全力を尽くして参ります。今後、一層のご指導ご鞭撻を賜りますよう何卒宜しくお願い申し上げます。]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=3#1499335031-310274 2016-11-9 ました。

会社が育児休業制度を規定・周知し、制度どおり従業員に育児休業制度を利用させた
場合に支給される助成金となります。

会社の魅力の一つとして育児休業制度（今後は、介護休業制度）を従業員に利用して
もらうと言うことは非常に重要となっています。

それは、弊社がお客様からのご依頼で賃金制度設計を行わせてもらう機会が多いので
すが、福岡の育児を行う世代の平均年収（非上場）は概ね３００万円～４００万円位
でした。

子供の将来を考えた場合には育児休業を終えた後に前と同じ会社に勤務して前と同じ
給料を貰うか、転職活動をして前よりも多い給料を手にする必要があります。
会社としても、子供の出産に伴い従業員が退社するより、育児休業制度があることを
知ってもらい育休後に、従業員がまた会社で働くという選択肢を選んでもらうことが
大切なのではないでしょうか？

育児休業制度や助成金に関して知りたい方は下記のアドレスまで御連絡を下さい。
ＵＲＬ（http://www.human-bc.jp/contact/）]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=3#1475734648-005006 2016-10-6 会社の担当者様と弊社で収集の準備を事前にさせて頂きましたのでスムーズにマイナンバーの
収集が終わりました。

これまで、何度もお客様の会社へ出向きマイナンバーの収集を行ってきました。
本年の年末調整から、必ずマイナンバーが必要となりますので１１月末頃までにマイナンバー
の収集を終わらせる予定でいます。


因みに、マイナンバーを収集する際には、下記の書類の準備・作成・締結等が必要となります。
①　会社として揃えなければならない規程の作成
②　社員様に記載して貰う必要のある書類の提出
③　社員様に確認して頂く書類の配布
④　会社が社員様のマイナンバーを管理するための書類の準備
⑤　会社様と社労士事務所で締結する必要のある書類の作成

マイナンバーは、本年の年末調整で必要ですが会社が社員のマイナンバーをＰＣで保管・管理
すると便利ですがシステムのセキュリティレベルを非常に高度にする必要があるため、会社が
自前でシステムを準備するにかなりの投資をする必要があります。
ヒューマンビジネスセンターがお勧めする方法としては、社員様のマイナンバーは会社の金庫
で保管して頂き、マイナンバーの使用に関しては社労士に全て依頼する方法です。
これであれば会社は自社でセキュリティシステムを準備する必要はありませんし、面倒なマイ
ナンバーの運用業務を省略できます。

マイナンバーで疑問やコストを知りたい方はヒューマンビジネスセンターまで御連絡下さい。
参考ＵＲＬ（http://www.human-bc.jp/any/）]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=3#1472563211-985592 2016-8-30
法務局や市役所に行って書類を集めたり、地図を作成したり、市役所からの
補正などかなり煩雑で神経を使いました。

行政書士事務所でもあるのでお客様からのご依頼で色々な仕事を受託するの
ですが常に新しい知識と勉強が必要となると感じました。]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=4#1471929391-164828 2016-8-23
今後、必要となるマイナンバーに関する内容も記載しましたので、『その他のご相談』を
ご参考にされて下さい。
http://www.human-bc.jp/any/]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=4#1470741835-196642 2016-8-9
皆様にはご迷惑をお掛けしました。]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=4#1469524902-388707 2016-7-26
お客様からお預かりした就業規則の内容を確認すると就業規則そのものが古いものや、
ＷＥＢサイトで無料配布している就業規則をそのまま使っているもの、親会社が作成し
た就業規則をそのまま持ってきているため就業規則の内容がお客様の企業状況に即して
いないもの等がありました。

最も多かったのは、やはり就業規則の内容がかなり古いものでした。


ヒューマンビジネスセンターでは、就業規則を具体的に『どう変更したらいいのか？』
を対比表型式でお客様にご提案させて頂いております。

近い将来では、社会保険加入の要件となる３／４ルールが平成２８年１０月から一部変
わることとなりました。
会社様にとっても社員様が社会保険に加入するか加入しないかは大きな問題となってい
ますので、この変更部分に対応するため就業規則の内容を整備をする必要があります。

また、最近は労働審判・行政官庁の調査等で先ず、『労働契約書と就業規則の内容を確認
させて下さい』と言ってきます。そうなると整備していない就業規則では会社様側が非常
に不利になってしまうため、就業規則は定期的に見直す必要があります。]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=4#1469008038-668294 2016-7-14 頂きました。


５０代の社員様が、これから年金を受給していくうえで下記の４点を中心にセミナー
を行いました。
①　貰える年金の構成
②　いつから年金が受給できるか？（年金の受給スケジュール）
③　退職した後に、生活費として幾ら必要か？
④　年金を幾ら受給できるか？

年金セミナーを行ったことで社員様の定年後のライフスタイルについて考えるきっかけ
になれば幸いと考えています。

また、現在５０代の方は６５歳から（例外あり）しか老齢基礎年金が支給されないため
６０歳定年後に６５歳まで嘱託社員として企業様で働いて貰うことは今後の人手不足も
緩和する一手となるため定年前の社員様に将来の状況を知って頂くことは企業様にとっ
ても大きなメリットであると考えます。

年金セミナーも行っておりますので、興味のある企業様はヒューマンビジネスセンター
までお問い合わせ下さいませ。
リンク先：http://www.human-bc.jp/contact/]]> http://www.human-bc.jp/news/?p=4#1409819778-411192 2014-9-4